派遣元責任者の適切な選任について
派遣元責任者の適切な選任について 労働者派遣事業の許可申請を行う際には、必ず派遣元責任者を選任する必要があります。厳しい審査基準をクリアして派遣事業の許可は取得できるものですので、当然許可取得時の派遣元責任者の選任は適切に行われたものと考えられます。 …
派遣法豆知識
派遣労働者に対する安全衛生教育について
統計によると労働災害は厳寒期と夏場に多く発生することが分かっています。 寒い季節に労災が多く発生する原因としては、次のようなことが考えられます。 ・長い年末年始休暇による集中力の低下 ・厳しい寒さによる体力の低下と疲労の蓄積 ・積雪や凍結路面、寒冷等を原因…
労働契約申込みみなし制度とは？
労働契約申込みみなし制度とは？ 派遣先が一定の違法派遣を受けた場合には、その時点で、派遣先が派遣労働者に対して、派遣元事業主（派遣会社等）との労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだとみなされる制度があります。「労働契約申込みみなし制度」と呼ばれますが…
派遣可能期間の制限（いわゆる「３年ルール」）とは
労働者派遣法は、派遣労働者のキャリアアップと雇用の安定を図ることを目的として、同じ事業所で派遣労働者が３年を超えて働くことを基本的に禁じています。いわゆる「３年ルール」として派遣業界ではおなじみの制度ではありますが、実務の現場では、まだまだご相談・ご質問を…
派遣労働者の待遇に関する事項等の説明と明示
労働者を派遣労働者として雇い入れるとき、さらに実際に労働者派遣をしようとするときなど、派遣法は派遣元事業主がその労働者に対して、多くの項目について説明や明示、通知を行うことを義務付けています。しかし、その内容・方法・タイミング等については細かいルールがあり…
○日雇労働者についての労働者派遣の禁止とその例外
夏フェス、スポーツイベントなど、短期間の催しが多く開催される季節となりました。こういったイベントを運営するには当然多くのスタッフを必要としますので、その期間限定で人材を確保したい運営側企業のニーズがあるかと思います。また、労働者側にも短期間限定で働くことを…
組織再編に伴う労働者派遣事業許可の取扱い
○組織再編 組織再編とは、企業が事業の拡大や競争力の強化、資金力の増強などの目的のために、文字どおり会社組織を再編するものです。会社法では第５編において、組織再編の種類として、「合併」「会社分割」「株式移転」「株式交換」「株式交付」の５つが規定されています…
労働者派遣事業の許可を受けるべき事業所、受けることができない事業所
労働者派遣事業を行うためには、労働者派遣事業を行う派遣元事業所において許可を取得する必要があります。 「当たり前じゃないか！」と思われるかもしれません。 確かに支店、支社、営業所など名称はともかく、そのような本店（本社）とはべつの場所が存在しない会社などの…
派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント
派遣先が派遣労働者を受け入れるにあたってのポイントには、さまざまなものがあります。とりわけ派遣労働者の同一労働同一賃金の遵守にあたっては、派遣先にも厳格なルールが適用され、各種の行政調査などでも状況が厳しくチェックされるため、十分に派遣元とも連携して実務対…
派遣労働者の教育訓練時の交通費について。
2020年4月改正の労働者派遣法で派遣労働者の「同一労働同一賃金」が施行され、不合理な待遇差の是正が求められています。 派遣労働者の同一労働同一賃金に関しては、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかの方式により派遣労働者の待遇を確保することが…
