労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第４集】が公開されました！
２月４日、厚生労働省から「労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第４集】」が公開されました。
令和元年８月１９日公表の第１集、同年１１月１日公表の第２集、令和２年１０月２１日公表の第３集に続く第４集になります。
内容としては、「労使協定の締結」のテーマに絞って、６つのＱ＆Ａが設定されています。
主な論点としては、次のものがあります。
問１－１では、「賞与・手当等」について「直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給された額の平均額」を選択した場合は、新年度に向けて労使協定を締結するにあたって、「賞与・手当等」の額を算出し直す必要があることが確認されています。
問１－２では、労使協定の有効期間が「２年」としている場合でも、適用される一般賃金が変更された場合には、原則として「賞与・手当等」の額を算出し直しすことが求められるとされています。
いずれも労使協定の効力や規定内容とは関わらず、年度が改まって一般賃金が変更されることによって「賞与・手当等」の額は再計算が必要という基本事項が確認されていますので、年度替わりの実務には十分に注意したいものです。
